아빠도 육아하는 시대!
이제는 아빠가 육아휴직을 사용하면 월 최대 200만 원까지 지원받을 수 있습니다.
정부가 시행 중인 **‘아빠 육아휴직 보너스제’**가 2025년부터 더 좋아졌습니다!
🔍 아빠 육아휴직 보너스제란?
**‘아빠 육아휴직 보너스제’**는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, **두 번째로 휴직하는 부모(주로 아빠)**에게 추가 인센티브를 제공하는 고용노동부 정책입니다.
✅ 도입 목적
- 남성 육아참여 확대
- 맞벌이 가정의 양육 부담 경감
- 여성 경력단절 방지 및 일가정양립 문화 정착
📈 2025년 개정 내용 한눈에 보기
고용노동부는 2025년 5월, 아빠 보너스제 급여 상향을 골자로 한 고용보험법 시행령 개정안을 발표했습니다.
이 개정안은 2025년 7월 7일부터 시행될 예정입니다.
📊 급여 개정 전후 비교표
구분기존 (2024년까지)2025년 개정 후
| 4~6개월차 | 통상임금의 50% (월 최대 120만원) | 통상임금의 100% (월 최대 200만원) |
| 7개월차 이후 | 통상임금의 50% (월 최대 120만원) | 통상임금의 80% (월 최대 160만원) |
※ 통상임금이란? → 기본급 + 고정수당 등 정기적으로 지급되는 월급
💰 얼마나 받을 수 있을까? 사례로 알아보기
사례:
- 아빠가 2024년 3개월 육아휴직 사용 후
- 2025년 1월부터 15개월간 추가 휴직 시
📉 기존 수령액: 총 1,800만원
📈 개정 후 수령액: 총 2,520만원
👉 차액: +720만원 증가!
📝 신청 방법 (초간단 요약)
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 육아휴직 시작일 기준 1개월 내 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 급여 신청
- 아빠 보너스제는 자동 적용, 별도 신청 없이 급여 인상 반영
고용보험 홈페이지: https://www.ei.go.kr
❗ 주의사항
- 아빠 보너스제는 같은 자녀에 대해 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우에만 적용
- 두 번째 사용자(주로 아빠)가 첫 3개월 사용 후 추가로 육아휴직을 써야 혜택 가능
- 중복 수급 불가: 실업급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등과 병행 안 됨
- 육아휴직 중 직장 이탈/이직, 외부소득 활동 시 전액 환수될 수 있음
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 아빠 보너스제는 누구나 받을 수 있나요?
A. 부모 모두 육아휴직을 사용한 경우에만, 두 번째 사용자에게 적용됩니다.
Q2. 자영업자도 받을 수 있나요?
A. 아니요. 고용보험 가입 근로자만 해당됩니다.
Q3. 회사에서 승인을 거부하면 못 받나요?
A. 회사는 육아휴직을 원칙적으로 허용해야 하며, 부당 거부는 위법입니다.
📚 참고 자료
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